Vernieuwende employer branding en arbeidsmarktcommunicatie

Arbeidsmarktcommunicatie? ’t Kan beter!

U wilt het resultaat van uw arbeidsmarktcommunicatie verbeteren. Wij kunnen u zeker helpen met de bouw van een sterk werkgeversmerk.

Over Recruit2
Background

Wij bouwen aan een sterk werkgeversmerk

Het creëren van een nieuwe arbeidsmarktcommunicatie- of wervingscampagne maken is geen eenvoudige klus. Om echt onderscheidend te zijn gaat er gedegen onderzoek aan vooraf om uw doelgroep(en) te begrijpen.

Het toenemend aantal online recruitment mogelijkheden betekent ook dat u voor steeds meer lastige keuzes staan. Hulp van gespecialiseerde partners is daarbij vrijwel onmisbaar. Wij kunnen u zeker helpen. Onder andere met tactische oplossingen voor de korte en strategische plannen voor de langere termijn, door te analyseren en adviseren wat wel en wat niet voor uw organisatie en doelgroep van toepassing is. We kunnen zelfs de “last” van uw schouders nemen en het werk uit handen nemen.

We kunnen helpen met het versterken van uw werkgeversmerk door middel van:

  • Bepalen van arbeidsmarktcommunicatiestrategie
  • Employer branding; arbeidsmarktpropositie, EVP toolkit, communicatieplan
  • Gedegen doelgroepanalyse; trends, feiten & cijfers, mediagedrag, haalbaarheidsanalyse
  • Opzetten van een goedwerkend referral recruitment programma
  • Snelle realisatie van recruitmentsite
  • Opzetten van social media platformen en communities
  • Hulp bij selectie en implementatie van recruitmentsystemen
  • Heldere vacatureteksten schrijven die echt selecterend werven

Strategie

Succes start met een gedegen strategie. Op basis van uw doelen ontwikkelen we een onderscheidende en realistische strategie.

Onze slimme recruitmentstrategie

Creatie

Met als basis de eerder gevormde strategie bedenken en visualiseren we de social media campagnes of recruitmentsites.

Onze award-winning expertise

Realisatie

We kunnen u al het werk uit handen nemen. Of een deel daarvan. U krijgt hoe dan ook wat u verwacht. Want Recruit2 werkt.

Onze snelle dienstverlening

Artikelen van Recruit2

Hoe verloopt het checken van referenties bij een sollicitatie? 29 Augustus
Het checken van referenties hoort meestal bij de sollicitatieprocedure. Wat kun je verwachten en wanneer? Belangrijke adviezen en tips van recruiters. The post Hoe verloopt het checken van referenties bij een sollicitatie? appeared first on Recruit2. ...
Training ‘vacaturetekst schrijven’ (open inschrijving) 25 Augustus
Schrijf vacatureteksten die kandidaten wakker schudden, onthouden en beter vindbaar maken via Google en jobboards. Eerstvolgende datum training op 10 november 2016. The post Training ‘vacaturetekst schrijven’ (open inschrijving) appeared first on Recruit2. ...

Verdieping

Laat je inspireren door onze blogs en boeken

Onze missie is om de wereld van recruitment te verbeteren, artikel voor artikel. Lees eens onze blogs of boeken.

door Jacco Valkenburg

Video wall - Masterclass Recruitment via LinkedIn

Masterclass Recruitment via LinkedIn

Werven via LinkedIn biedt uw organisatie ongekende mogelijkheden. Maar dan moeten uw recruiters die mogelijkheden wel kennen. En benutten! Wij zorgen ervoor dat ze alle kennis en tools hebben om LinkedIn succesvol voor uw organisatie te kunnen inzetten. Hoe? Door middel van de intensieve, effectieve masterclass Recruitment via LinkedIn. Deze wordt verzorgd door Jacco Valkenburg, de auteur van het boek Recruitment via sociale media.
Datum : 5 oktober / 8 december 2016
Locatie : Den Haag
Groepsgrootte : Maximaal 15 deelnemers
Duur : Hele dag, 10:00 tot 17:00 uur
Prijs : € 598,- per deelnemer.
Actie : Inclusief iPad € 898,- excl BTW!
Schrijf u nu in voor deze masterclass

Cases


ing_312x100

ING Graduate Recruitment

Ontwikkeling van een wereldwijde arbeidsmarktcommunicatie- en campus recruitmentstrategie om de beste talenten aan te trekken.

rann_312x100

RANN

Project recruitment / Managed Recruitment Service ten behoeve van het opzetten van een project organisatie, een jointventure tussen T-Mobile en Orange Telecom.

ing_im_312x100

ING Investment Management

Recruitment analyse: Als externe adviseur gevraagd om het bestaande recruitment proces te analyseren en de HR organisatie hierover te adviseren.

Onze referenties


Volgens vakgenoten en opdrachtgevers lopen we met Recruit2 voorop in de ontwikkelingen. Zij beloonden ons dan ook met verschillende prijzen en nominaties. Maar het winnen daarvan is geen doel op zich. Wij ‘gaan voor concrete resultaten’. Wilt u zien wat dit voor uw organisatie betekent, neem dan contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking.

Maak vrijblijvend kennis

Awards & nominaties

Best social recruiter 2009

Finalist recruiter van het jaar 2002 & 2003

Bekijk onze awards & nominaties

Canon Cisco Clifford Chance ING Investment Management KPN RAET TomTom