Vernieuwende employer branding en arbeidsmarktcommunicatie
Arbeidsmarktcommunicatie? ’t Kan beter!
U wilt het resultaat van uw arbeidsmarktcommunicatie verbeteren. Wij kunnen u zeker helpen met de bouw van een sterk werkgeversmerk.
Over Recruit2
Wij bouwen aan een sterk werkgeversmerk
Het creëren van een nieuwe arbeidsmarktcommunicatie- of wervingscampagne maken is geen eenvoudige klus. Om echt onderscheidend te zijn gaat er gedegen onderzoek aan vooraf om uw doelgroep(en) te begrijpen.
Het toenemend aantal online recruitment mogelijkheden betekent ook dat u voor steeds meer lastige keuzes staan. Hulp van gespecialiseerde partners is daarbij vrijwel onmisbaar.
Wij kunnen u zeker helpen. Onder andere met tactische oplossingen voor de korte en strategische plannen voor de langere termijn, door te analyseren en adviseren wat wel en wat niet voor uw organisatie en doelgroep van toepassing is. We kunnen zelfs de “last” van uw schouders nemen en het werk uit handen nemen.
We kunnen helpen met het versterken van uw werkgeversmerk door middel van:
- Bepalen van arbeidsmarktcommunicatiestrategie
- Employer branding; arbeidsmarktpropositie, EVP toolkit, communicatieplan
- Gedegen doelgroepanalyse; trends, feiten & cijfers, mediagedrag, haalbaarheidsanalyse
- Opzetten van een goedwerkend referral recruitment programma
- Snelle realisatie van recruitmentsite
- Opzetten van social media platformen en communities
- Hulp bij selectie en implementatie van recruitmentsystemen
- Heldere vacatureteksten schrijven die echt selecterend werven
- Workshop en training Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie
Strategie
Creatie
Realisatie
Artikelen van Recruit2
Moeten de salarissen omhoog in de huidige krappe arbeidsmarkt? En hoe kan je als werkgever profiteren nu velen na de zomervakantie zich orienteren op een nieuwe baan?...
Masterclass Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie
Een goed werkgeversmerk is de beste langetermijn strategie voor het vinden en binden van de best passende medewerkers. Deze eendaagse training richt zich vooral op de dagelijkse praktijk: een praktijk die steeds meer specifieke kennis, technische know-how en praktische vaardigheden vraagt van recruiters en HRM-afdelingen. Breng strategische arbeidsmarktcommunicatie tot uitvoer.
| Datum: | 6 december 2018 / 7 maart 2019 |
| Locatie: | Den Haag / Amersfoort |
| Duur: | 1 dag, 10:00 tot 17:00 uur |
| Extra: | Ontvang het boek ‘Recruitment 3.0‘ (twv € 39,95) |
Cases
Infocus
Snelle realisatie van grootschalige werving. Corporate recruitment ondersteuning in Europe met inzet van een interim senior recruiter.
Alcatel
ICT recruitment project ten behoeve van het realiseren van een nieuwe afdeling met schaars en hoger geschoold personeel.
ING Investment Management
Recruitment analyse: Als externe adviseur gevraagd om het bestaande recruitment proces te analyseren en de HR organisatie hierover te adviseren.
Onze referenties
Volgens vakgenoten en opdrachtgevers lopen we met Recruit2 voorop in de ontwikkelingen. Zij beloonden ons dan ook met verschillende prijzen en nominaties. Maar het winnen daarvan is geen doel op zich. Wij ‘gaan voor concrete resultaten’. Wilt u zien wat dit voor uw organisatie betekent, neem dan contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking.
Maak vrijblijvend kennis
Awards & nominaties
Best social recruiter 2009
Finalist recruiter van het jaar 2002 & 2003
Bekijk onze awards & nominaties
